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社會變遷，雖有不少父親仍在傳統父職與新父職間衝突與調適，但越來越多父親願意參與子女成長歷程，令人欣喜！

傳統父職角色以工作為先，著重「工作的內外在酬賞」，新父職則認為人生最重要的目標是追求和諧的家庭，後者認為：「錢可以少賺，孩子的成長只有一次」。

新父職的責任包括：

1.分擔妻子的壓力：現今社會，雙薪家庭已是普遍情形，蠟燭兩頭燒的媽媽，奔波於工作與家事，疲倦的媽媽難以維持家庭和諧，此時需要父親分擔照顧、管教孩子的壓力，有助於維繫良好的家庭關係。

2.親子關係從小培養：父親要在孩子還小時，花時間陪孩子玩、講故事、一起參加活動、旅行、聊天，為父子間親密關係奠下穩定基礎，這樣在孩子進入青春期時，當遭遇交友、課業、感情等困擾時，才會主動向父親求助，尋求諮詢意見。

3.成為孩子認同的對象：根據精神分析理論，缺席的父親可能影響兒童性別認同，常常陪孩子玩的「把拔」是孩子心目中的英雄。

4.給孩子好的示範：參與子女成長的父親較容易對孩子有影響力，學者研究工作價值傳遞時發現，多位父親是成功工作者的第二代子女表示，他們肯定父親成就，也受父親敬業態度影響，部分男性成為人父時，希望建立與上一代「威權式父子關係」不同的「友朋式父子關係」。

值得注意的是，傳統力量仍然很大，當男性採取新父職時，往往未受到足夠支持，反而有相當阻力。國內男性間互相嘲諷或讚許的兩句話：「回家抱孩子去吧」，常用來諷刺無能失敗的男性；「含飴弄孫」則用來讚美男人功成名就，退歸家庭享受親子之樂，反映出定義男性價值的角色行為仍是「工作」。

家庭承諾與責任感固然是讓為人父者改變態度的重要因素，另一個主要動力，是來自孩子的成長和愉悅的家庭生活，配偶間分擔家務並互相成長，相互支持體諒，使夫妻及親子雙方皆願留在家中，塑造家庭愉悅氣氛，形成良性互動。

親職教育的推廣也提供協助管道，透過參與團體成員互動，提供男性新的社會規範，支持他參與子女成長，經由團體的支持對抗傳統社會規範。